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Foi uma teoria apresentada por Max Weberque possuía ênfase nas estruturas organizacionais. Ela também foi uma teoria que apresentou ênfase na estrutura organizacional, porém com maior foco nos processos e funções administrativas. Teoria das Relações Humanas: A teoria das relações humanas teve início junto com a experiência de hawthorneque foi comandada pelo psicólogo australiano Elton Mayo. Apesar de ser considerada uma decorrência da teoria das relações humanas, ela oferece um entendimento mais conciso sobre o comportamento humano existente dentro das organizações.

Na habilidade humana se explora o discernimento e a capacidade do administrador de se trabalhar com pessoas, compreendendo suas atitudes, motivações, objetivos individuais e receios. Essa habilidade permite o alinhamento dos objetivos individuais com os objetivos organizacionais. Todas as quatro funções atuam de maneira integrada, controlando os recursos e norteando a companhia na busca pelos seus objetivos e metas organizacionais.

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